Description du poste
Rattaché(e) directement au Président, vous définissez et déployez la politique Ressources Humaines de la société, en conciliant vision stratégique et accompagnement opérationnel des équipes.Véritable partenaire de la direction, vous conseillez les managers dans la gestion de leurs équipes, pilotez les projets RH et veillez à la qualité du climat social ainsi qu’au respect des obligations légales et conventionnelles.
Vos principales missions seront les suivantes :
• Stratégie et pilotage RH : traduire les orientations de la direction en actions concrètes, piloter les projets RH et analyser les indicateurs sociaux.
• Accompagnement des équipes : assurer une présence régulière sur le terrain, conseiller les managers et accompagner la résolution des situations individuelles et collectives.
• Dialogue social : entretenir des relations régulières avec les représentants du personnel, préparer et conduire les négociations sociales et assurer le suivi des accords collectifs.
• Administration du personnel et paie : superviser la gestion administrative des collaborateurs, assurer la production interne de la paie, contrôler les bulletins et les déclarations sociales, et garantir la conformité des pratiques.
• Gestion des compétences et recrutement : identifier les besoins en compétences, piloter les entretiens annuels et professionnels, coordonner les recrutements et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Formation et développement : élaborer le plan de développement des compétences et en suivre le budget.
• Communication interne : favoriser une communication RH claire et régulière auprès des équipes, notamment via les outils collaboratifs internes.